Điều chỉnh kenhduhoc.vn lương tối thiểu - nơi làm, chỗ né

Dù đã được điều chỉnh lương tối thiểu, đời sống công nhân vẫn còn nhiều khó khăn, phải chắt chiu khi mua sắm.      Nhanh chóng điều chỉnh  Từ ngày 1-1, hơn 19 nghìn công nhân Công ty TNHH Freetrend (KCX Linh Trung 1, quận Thủ Đức, TP Hồ Chí Minh) được điều chỉnh lương 350 nghìn đồng. Phương án điều chỉnh lương được DN công bố công khai, niêm yết ngay cổng ra vào để quơ công nhân theo dõi, giám sát. Chủ tịch Công đoàn Công ty Liêu Quang Vinh cho biết, bên http://kenhduhoc.Vn/tag/du-hoc-mycach-chon-truong-du-hocchon-truong-du-hoc-mydu-hoc-my/ cạnh điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại DN, các khoản phụ cấp và trợ cấp vẫn được giữ nguyên. "Phương thức điều chỉnh lương nêu trên có ảnh hưởng rất lớn đến giá thành và lợi nhuận của công ty, cho nên, Ban Giám đốc công ty hy vọng toàn thể công nhân viên hiểu, cảm thông, song song vắt nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công việc, cùng với công ty vượt qua khó khăn, để mọi người đều có công ăn việc làm ổn định" - đại diện lãnh đạo Công ty TNHH Freetrend nhắn gửi, cổ vũ công nhân như vậy. Công ty Hwata Vina (KCN Tân Bình) đã thông báo điều chỉnh lương tối thiểu tăng đều 14,9% cho tất cả các bậc lương theo giao kèo cần lao. Với mức điều chỉnh như vậy, mỗi công nhân sẽ được tăng khoảng từ 500 nghìn đến 600 nghìn đồng/tháng. Các khoản phụ cấp, trợ cấp khác tổng cộng khoảng 800 nghìn đến một triệu đồng/người/tháng đang được vận dụng tại DN cũng được đảm bảo cho công nhân. Cùng với điều chỉnh lương tối thiểu vùng vào đầu năm, trong năm 2014, việc nâng bậc, tăng lương cho công nhân sẽ được thực hành theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động với mức tăng khoảng 8%. Sau khi được điều chỉnh, hiện 1.400 công nhân Công ty Sbgear Vina (88D Dương Công Khi, xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn) có mức lương tối thiểu là 3 triệu 050 nghìn đồng/tháng; hơn 2.100 Công nhân Công ty Sambu Vina Sports có mức lương tối thiểu là 3 triệu 651 nghìn đồng/tháng; du học đại học mỹ công nhân Công ty TNHH Cơ khí Huân Tước có mức lương tối thiểu là 5 triệu 590 nghìn đồng/tháng... Theo Nghị định 182/2013/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1-1-2014), mức lương tối thiểu vùng vận dụng cho doanh nghiệp như sau: vùng I là 2,7 triệu đồng/tháng (cao hơn mức lương tối thiểu vùng I năm 2013 là 350 nghìn đồng); vùng II là 2,4 triệu đồng/tháng; vùng III là 2,1 triệu đồng/tháng và vùng IV là 1,9 triệu đồng/tháng. TP Hồ Chí Minh thuộc vùng I và nhiều DN đã chủ động điều chỉnh lương tối thiểu cao hơn luật định, song song duy trì các khoản phụ tim hoc bong du hoc cấp cho người cần lao.  Vẫn còn lưỡng lự, nhập nhằng  Tuy vậy, vẫn còn một số DN do dự, tránh né bằng cách đánh đồng giữa điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định với việc tăng lương hằng năm theo thỏa thuận trong hợp đồng cần lao, hoặc tìm mọi cách giảm phúc lợi, hạ hệ số lương và phạt người lao động. Đầu tháng 1-2014, cơ sở II, Công ty TNHH Hung Way (KCX Tân Thuận, quận 7) đã điều chỉnh lương tối thiểu thêm 350 nghìn đồng/người/tháng, nhưng lại đưa khoản tăng thêm này vào phụ cấp chứ không tính vào lương cơ bản. Chỉ những công nhân có lương thấp hơn 2,7 triệu đồng/tháng thì công ty mới đưa một ít vào lương căn bản cho bằng lương tối thiểu quy định tại Nghị định 182/2013/NĐ-CP. Việc này khiến công nhân lực ty bất bình. Theo các công nhân, công ty làm như vậy là để tránh đóng Bảo hiểm từng lớp cao, sẽ khiến cho công nhân bị thiệt vì lương, thưởng cuối năm, tăng ca... các trường đại học ở singapore đều phụ thuộc vào lương căn bản. Sau đó, được Ban quản lý các KCX, KCN đô thị giảng giải, công ty này mới đưa 350 nghìn đồng vào lương căn bản cho thảy công nhân. Tuy nhiên, nhiều công nhân phản ánh, sau khi tăng lương căn bản, công ty lại quay ra "bắt lỗi" để trừ tiền công nhân, tăng tiêu chí tăng ca... Còn Công ty TNHH Alta Mode Việt Nam (quận 9) lại lần chần việc thông báo điều chỉnh lương khiến công nhân bức xúc. Nhiều công nhân cho biết, ngày 4-1, công nhân đề nghị công ty thông báo điều chỉnh tăng lương căn bản, nhưng công ty hẹn tới ngày 11-1 mới thông tin. Sau khi công nhân phản ảnh, ngày 7-1, công ty thông tin tăng lương căn bản thêm 350 nghìn đồng/tháng. Theo ông Trần Công Khanh, chủ toạ Công đoàn các KCX, KCN thị thành, điều đáng lo ngại là một số DN có sự đánh đồng giữa điều chỉnh lương tối thiểu vào đầu năm theo quy định với nâng bậc, tăng lương trong năm theo thỏa thuận. Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Thị Thu cho biết, đã đề nghị tổ chức công đoàn chủ http://kenhduhoc.Vn/mot-lan-di-lam-ho-chieu/ động thảo luận và đôn đốc người dùng cần lao sớm xây dựng và ban bố phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho công nhân, tránh để DN đánh đồng giữa điều chỉnh lương tối thiểu theo quy định bức và nâng bậc lương hằng năm theo thỏa thuận. Khi điều chỉnh lương tối thiểu, chủ DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ, các khoản phụ cấp, trợ cấp đang được vận dụng tại DN. Cùng với đó, DN cần xem xét đến tay nghề của công nhân để có mức điều chỉnh hợp lý. Mức lương thấp nhất trả cho công nhân đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. BẢO HƯƠNG

Tweet